En los \u00faltimos a\u00f1os, el software ha experimentado un crecimiento sin precedentes en todas las industrias a nivel mundial. Seg\u00fan un estudio de mercado realizado por la empresa Equiteq, se prev\u00e9 que el gasto mundial en Tecnolog\u00edas de Informaci\u00f3n (TI) alcance los 6.2 billones de d\u00f3lares en 2026 y el software ser\u00e1 el subsegmento de m\u00e1s r\u00e1pido crecimiento, con un 11.9% de crecimiento anual compuesto y una tasa interanual del 12.8%. Esto se traduce en que las empresas han visto en el desarrollo de software una oportunidad para mejorar su eficiencia operativa y satisfacer las crecientes demandas del mercado.<\/p>\n\n\n\n
No obstante, si bien se espera que el software contin\u00fae con un crecimiento exponencial, la oferta de talento calificado en el sector TI no ha logrado mantenerse a la par. De acuerdo con el mismo estudio, se pronostica que el gasto global en software ser\u00e1 de casi el doble entre 2021 y 2026, mientras que, se prev\u00e9 que el n\u00famero de desarrolladores de software en todo el mundo aumente en menos de una cuarta parte durante el mismo per\u00edodo. Esta discrepancia entre la creciente demanda y la limitada oferta de talento ha generado un desequilibrio en el mercado laboral, lo que ha creado el entorno ideal para el low code o plataformas sin c\u00f3digo, lo que representa una amenaza para los proveedores de desarrollo a medida.<\/p>\n\n\n\n
Esta situaci\u00f3n, tambi\u00e9n es identificada por la firma Manpower Group en su estudio Escasez de Talento para este 2024, donde se\u00f1ala que el 79% de las empresas del sector de TI reportan dificultades para encontrar al personal que necesitan. <\/p>\n\n\n\n
A su vez, los expertos se\u00f1alan que hasta el 2021, en M\u00e9xico se contaba con una plantilla de alrededor de 700 mil desarrolladores de software y 3 millones de profesionales en ciencia, tecnolog\u00eda, ingenier\u00edas y matem\u00e1tica, mejor conocidos como STEM, de los cuales el 80% del talento se encuentra en Jalisco, Monterrey, Ciudad de M\u00e9xico, Estado de M\u00e9xico y Quer\u00e9taro.<\/p>\n\n\n\n
\u201cLa insuficiencia de talento en el campo del software ha llevado a un aumento en los costos de contrataci\u00f3n, especialmente para perfiles altamente especializados. La competencia por atraer a estos profesionales ha generado una presi\u00f3n inflacionaria en los salarios de los expertos en software, incrementando significativamente los costos laborales para las empresas y por ende impacta en los precios de mercado de los servicios. Seg\u00fan datos del propio gobierno de M\u00e9xico desde su Encuesta Nacional de Ocupaci\u00f3n y Empleo, la fuerza laboral de desarrolladores y analistas de software y multimedia durante el cuarto trimestre de 2023 fue de 422 mil personas, cuyo salario promedi\u00f3 los $10,200 pesos ($570 d\u00f3lares) trabajando alrededor de 42.4 horas a la semana. Como resultado, los l\u00edderes empresariales se ven obligados a replantear sus prioridades estrat\u00e9gicas, ya que deben destinar una parte considerable de sus presupuestos a garantizar un equipo de desarrollo competente\u201d, explic\u00f3 Patricio Pescio, CEO de Quilsoft, empresa especializada en transformaci\u00f3n digital. <\/p>\n\n\n\n
A pesar de esos datos, se han comenzado a desarrollar estrategias desde el gobierno para promover una mayor oferta de talento STEM. El Servicio de Administraci\u00f3n Tributaria (SAT) anunci\u00f3 est\u00edmulos fiscales para el nearshoring, donde habr\u00e1 una deducci\u00f3n para costos asociados a capacitaci\u00f3n de personal de 25%. En el contexto del Di\u00e1logo Econ\u00f3mico de Alto Nivel entre M\u00e9xico y Estados Unidos (DEAN), se implementan distintas estrategias para desarrollar modelos de recapacitaci\u00f3n y reconversi\u00f3n de habilidades en sectores estrat\u00e9gicos. <\/p>\n\n\n\n
Por su lado, la Secretar\u00eda de Educaci\u00f3n P\u00fablica (SEP) ha expandido sus modelos de educaci\u00f3n duales para reducir costos de reclutamiento a los empresarios y dar mayor experiencia laboral a estudiantes. Finalmente, el Centro Nacional para la Evaluaci\u00f3n de la Educaci\u00f3n Superior (CENEVAL) acord\u00f3 con el Consejo Coordinador Empresarial (CCE) para impulsar y acreditar profesionales, revalidando su experiencia laboral para ser personal capacitado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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