{"id":336,"date":"2021-03-09T21:08:18","date_gmt":"2021-03-09T21:08:18","guid":{"rendered":"http:\/\/kenoticiasconsoldeabril.com.mx\/?p=336"},"modified":"2021-03-09T21:08:21","modified_gmt":"2021-03-09T21:08:21","slug":"coparmex-cdmx-ante-el-dia-internacional-de-la-mujer-y-la-iniciativa-undiasinnosotras","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kenoticiasconsoldeabril.com.mx\/index.php\/2021\/03\/09\/coparmex-cdmx-ante-el-dia-internacional-de-la-mujer-y-la-iniciativa-undiasinnosotras\/","title":{"rendered":"COPARMEX CDMX ANTE EL D\u00cdA INTERNACIONAL DE LA MUJER Y LA INICIATIVA #UND\u00cdASINNOSOTRAS"},"content":{"rendered":"\n<p>En COPARMEX CDMX creemos que una mayor participaci\u00f3n de la mujer en la vida econ\u00f3mica en un marco de libertades, sin duda generar\u00e1 mejores niveles de competitividad y desarrollo para toda la sociedad y sus familias. Por ello, seguiremos promoviendo la incorporaci\u00f3n de m\u00e1s mujeres a la vida econ\u00f3mica de M\u00e9xico.<\/p>\n\n\n\n<p>En el Centro Empresarial de la Ciudad de M\u00e9xico estamos convencidos que las mujeres deben participar en todas las esferas de la vida p\u00fablica, en igualdad de condiciones y oportunidades. Sin embargo, a pesar de los avances a\u00fan persisten grandes desigualdades en lo econ\u00f3mico y laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>a) Participaci\u00f3n de las mujeres de la Ciudad de M\u00e9xico en la pol\u00edtica, la econom\u00eda, el trabajo y las empresas.<\/p>\n\n\n\n<p>Para la COPARMEX CDMX es destacable la participaci\u00f3n de la mujer en el Congreso de la Ciudad de M\u00e9xico: 33 diputadas frente a 33 diputados. Por otra parte, en el gabinete legal del Gobierno de la Ciudad de M\u00e9xico cuentan con 10 Secretar\u00edas encabezadas por mujeres altamente especializadas, mientras 9 las dirigen hombres, sin considerar que se cuenta con el liderazgo de una mujer al frente del Gobierno de la Ciudad.<\/p>\n\n\n\n<p>No obstante, en el tema econ\u00f3mico, la participaci\u00f3n de la mujer en las actividades productivas tiene espacios para una mayor presencia y, consecuentemente, generar mayor valor agregado, crecimiento y bienestar para ellas y sus familias.<\/p>\n\n\n\n<p>Al cierre del 2020, con datos de la Encuesta Nacional de Ocupaci\u00f3n y Empleo del INEGI, se tienen a 3,674,287 personas ocupadas, de las cuales el 44.6% son mujeres. Del total de las mujeres ocupadas un 67% son madres y un 33% son mujeres sin hijos. Las mujeres ocupadas de la Ciudad de M\u00e9xico laboran principalmente en los servicios con un 68.4% de la participaci\u00f3n, seguida en la actividad del comercio con un 20.7%. Es decir, 9 de cada 10 mujeres se ocupan en los servicios y en el comercio en la CDMX.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, casi una cuarta parte, el 23.7% de las mujeres tienen actividades de autoempleo y otro tanto, un 26.9% tiene actividades en unidades econ\u00f3micas donde trabajan hasta 10%, es decir, microempresas.<\/p>\n\n\n\n<p>Finalmente, una brecha persistente de desigualdad sigue siendo los ingresos, pues mientras que aquellas mujeres que perciben hasta dos salarios m\u00ednimos representan un 57.5%, la proporci\u00f3n de los hombres que perciben hasta dos salarios m\u00ednimos representan un 51.7%.<\/p>\n\n\n\n<p>b) Impactos diferenciados de la pandemia en las mujeres.<\/p>\n\n\n\n<p>Las mujeres han sufrido graves consecuencias tras el surgimiento del COVID19.<\/p>\n\n\n\n<p>En la Ciudad de M\u00e9xico, cerca de 100 mil mujeres dejaron o perdieron su empleo formal, seg\u00fan cifras del Instituto Mexicano del Seguro Social. La tasa de p\u00e9rdida de empleo respecto a los empleos registrados en febrero de 2020 (fecha en que se registr\u00f3 el primer caso COVID19 en nuestro pa\u00eds) fue para 6.95% para las mujeres mientras que de 6.43% para los hombres.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery columns-1 is-cropped wp-block-gallery-1 is-layout-flex\"><ul class=\"blocks-gallery-grid\"><li class=\"blocks-gallery-item\"><figure><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"455\" src=\"https:\/\/kenoticiasconsoldeabril.com.mx\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Screenshot_20210309_104546-1024x455.jpg\" alt=\"\" data-id=\"337\" data-full-url=\"https:\/\/kenoticiasconsoldeabril.com.mx\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Screenshot_20210309_104546.jpg\" data-link=\"https:\/\/kenoticiasconsoldeabril.com.mx\/?attachment_id=337\" class=\"wp-image-337\" srcset=\"https:\/\/kenoticiasconsoldeabril.com.mx\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Screenshot_20210309_104546-1024x455.jpg 1024w, https:\/\/kenoticiasconsoldeabril.com.mx\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Screenshot_20210309_104546-300x133.jpg 300w, https:\/\/kenoticiasconsoldeabril.com.mx\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Screenshot_20210309_104546-768x341.jpg 768w, https:\/\/kenoticiasconsoldeabril.com.mx\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Screenshot_20210309_104546-549x244.jpg 549w, https:\/\/kenoticiasconsoldeabril.com.mx\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Screenshot_20210309_104546-470x209.jpg 470w, https:\/\/kenoticiasconsoldeabril.com.mx\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Screenshot_20210309_104546-233x103.jpg 233w, https:\/\/kenoticiasconsoldeabril.com.mx\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Screenshot_20210309_104546-230x102.jpg 230w, https:\/\/kenoticiasconsoldeabril.com.mx\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Screenshot_20210309_104546-360x160.jpg 360w, https:\/\/kenoticiasconsoldeabril.com.mx\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Screenshot_20210309_104546-100x44.jpg 100w, https:\/\/kenoticiasconsoldeabril.com.mx\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Screenshot_20210309_104546.jpg 1185w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure><\/li><\/ul><\/figure>\n\n\n\n<p>c) La violencia hacia las mujeres, aument\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p>Por otro parte, tampoco podemos dejar de hablar del contexto de violencia, el cual debe ser visibilizado para combatirlo. Por desgracia, la violencia que experimentan aument\u00f3 en el confinamiento, ya que en muchos casos los hogares no han sido espacios seguros. Se report\u00f3 un aumento en las llamadas de denuncia de violencia contra las mujeres y en la incidencia delictiva en el entorno familiar en 2020 alcanzando un m\u00e1ximo hist\u00f3rico con 220 mil incidencias a nivel nacional, 5% m\u00e1s de lo registrado en 2019.<\/p>\n\n\n\n<p>Por lo que refiere a la Ciudad de M\u00e9xico, con los datos del Secretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad P\u00fablica, si bien, se redujeron de 72 a 64 hechos lamentables de feminicidios, lo cierto es que, persisten en altos niveles, los delitos de abuso sexual. Adem\u00e1s del incremento en hechos de violencia familiar, al pasar de 25,775 registros en 2019 a una lamentable cifra de 27, 761 en 2020, esto es un incremento de 7.7%.<\/p>\n\n\n\n<p>En COPARMEX CDMX nos apostamos por romper de tajo el ciclo de violencia contra la mujer. Desde las empresas, promovemos el respeto irrestricto a su dignidad y la exigencia de justicia plena y expedita para ellas.<\/p>\n\n\n\n<p>d) Contexto de las mujeres en la COPARMEX Ciudad de M\u00e9xico.<\/p>\n\n\n\n<p>Desde el Centro Empresarial de la Ciudad de M\u00e9xico, hemos procurado el respeto y la equidad entre el hombre y la mujer, asumiendo plenamente la promoci\u00f3n de la dignidad y desarrollo pleno de toda persona.<\/p>\n\n\n\n<p>Las mujeres en COPARMEX CDMX tienen una participaci\u00f3n destacada y son reconocidas como grandes l\u00edderes en nuestro sindicato patronal. Actualmente, encabezan el 40% de las Vicepresidencias y Comisiones de Trabajo en este Centro Empresarial, apoyadas por un 60% de mujeres en el staff operativo, incluida la Direcci\u00f3n General. Todas ellas, impulsan una agenda muy importante de mentor\u00edas para promover mayor participaci\u00f3n de las mujeres con cursos de empoderamiento y acompa\u00f1amiento en el proceso de transformaci\u00f3n de su entorno, con ideas de negocio disruptivas hacia nuevos horizontes.<\/p>\n\n\n\n<p>Por eso, es importante reconocer su labor, pues adem\u00e1s de encabezar sus proyectos empresariales y familiares, con generosidad ayudan a m\u00e1s mujeres emprendedoras a que contribuyan a una mayor participaci\u00f3n en el mercado laboral y empresarial.<\/p>\n\n\n\n<p>e) COPARMEX CDMX apoya #UnD\u00edaSinNosotras y dice #S\u00edAUnM\u00e9xicoconEllas.<\/p>\n\n\n\n<p>En congruencia con nuestra declaraci\u00f3n de principios, en la que sostenemos que la dignidad de cada persona debe ser promovida, defendida y protegida, en COPARMEX CDMX nos sumamos y solidarizamos con la iniciativa de exigencia nacional #UnD\u00edaSinMujeres #UnD\u00edaSinNosotras, por lo que hemos recomendado a nuestras empresas socias, a respetar y garantizar la voluntad y libertad de las mujeres que decidan ausentarse de sus labores este 9 de marzo y sumarse as\u00ed, al Paro Nacional, que tiene como objetivo concientizar sobre la importancia de las mujeres en nuestra sociedad y exigir un alto a la violencia de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n<p>Al mismo tiempo, condenamos cualquier tipo de violencia y limitaci\u00f3n del ejercicio pleno de los derechos de las mujeres, por eso invitamos a las empresas a adoptar protocolos para prevenirlos y combatirlos.<\/p>\n\n\n\n<p>f) La propuesta de COPARMEX CDMX.<\/p>\n\n\n\n<p>Los diversos papeles de las mujeres en la vida escolar, acad\u00e9mica, p\u00fablica, familiar y social son fundamentales para la recuperaci\u00f3n del pa\u00eds. Los desaf\u00edos a\u00fan son muchos, pero estamos convencidos que un pa\u00eds con mayor equidad es posible, por eso en COPARMEX escuchamos y respaldamos a las mujeres.<\/p>\n\n\n\n<p>Por ello, pugnamos por una agenda de transformaci\u00f3n institucional y de responsabilidad empresarial, que incluye:<\/p>\n\n\n\n<p>\u2022 Respaldo de las empresas a sus trabajadoras y trabajadores: para que articulen su vida cotidiana con la vida laboral: licencias de maternidad y paternidad, permisos de lactancia, permisos por cuidados familiares, jornadas de medio tiempo y nuevos modelos de trabajo a distancia post-Covid19.<\/p>\n\n\n\n<p>\u2022 Licencias para el cuidado: otorgar permisos o licencias pagados a las trabajadoras que requieren ausentarse temporalmente del trabajo para dedicarse a los cuidados no remunerados.<\/p>\n\n\n\n<p>\u2022 Flexibilizaci\u00f3n de horarios y jornadas: Implementar medidas que flexibilizan la gesti\u00f3n de los tiempos de trabajo para facilitar su armonizaci\u00f3n, que tiene que ver con los horarios, los ritmos de trabajo y las jornadas.<\/p>\n\n\n\n<p>\u2022 Establecer una jornada justa de trabajo con salarios suficientes, y dignos para lograr un bienestar familiar.<\/p>\n\n\n\n<p>As\u00ed, en COPARMEX CDMX consideramos que esta jornada es una gran oportunidad de reflexi\u00f3n para romper el c\u00edrculo de la violencia y generar una mayor equidad y sentar las bases que generen condiciones de desarrollo pleno, equidad, seguridad y paz para las mujeres.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00a1La mujer libre en la familia, en el trabajo, en la empresa, en la sociedad y en la vida p\u00fablica, es una aspiraci\u00f3n y una meta posible! \u00a1Trabajemos por ella!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En COPARMEX CDMX creemos que una mayor participaci\u00f3n de la mujer en la vida econ\u00f3mica en un marco de libertades, sin duda generar\u00e1 mejores niveles de competitividad y desarrollo para toda la sociedad y sus familias. 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